| Условия | Размер выплаты |
| Простой не по вине работника | 2/3 среднего заработка |
| Продолжительность | За весь период простоя |
- При невыполнении норм не по вине работника
- При изготовлении бракованной продукции не по вине работника
- При простое оборудования
- Берется расчетный период - 12 календарных месяцев
- Суммируются все выплаты, включаемые в расчет
- Определяется среднедневной заработок
| Формула | (Средний дневной заработок) × (Количество дней простоя) × 2/3 |
| Пример | При среднем заработке 2 000 руб./день за 10 дней простоя: 2 000 × 10 × 2/3 = 13 333 руб. |
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Компенсационные выплаты
| Социальные выплаты | Материальная помощь, пособия |
| Разовые выплаты | Премии не связанные с трудовой деятельностью |
- Расчет ведется исходя из часовой ставки
- Определяется среднечасовой заработок
- Умножается на количество часов простоя
| Расчет | Пропорционально отработанному времени |
| Минимальный размер | Не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени |
- Приказ о простое с указанием причины
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость
- Платежные документы
Важная информация
Размер выплаты 2/3 среднего заработка не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан уведомить работника о простое в письменной форме.
