Выражение "2/3 зарплаты" означает две трети от полного размера заработной платы работника. Рассмотрим в каких ситуациях применяется этот расчет и какие имеет правовые последствия.
Содержание
Основные случаи применения 2/3 зарплаты
- Оплата труда при простое не по вине работника
- Выплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую работу
- Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении
- Расчет выходного пособия в отдельных случаях
Правовые основания
| Ситуация | Норма ТК РФ | Условия выплаты |
| Простой | Статья 157 | Не менее 2/3 среднего заработка |
| Временный перевод | Статья 72.2 | Не ниже 2/3 прежнего оклада |
| Вынужденный прогул | Статья 394 | Средний заработок или разница |
Как рассчитываются 2/3 зарплаты
- Определяется средний дневной заработок
- Вычисляется полный размер зарплаты за период
- Рассчитывается 2/3 от полученной суммы
- Учитываются все постоянные выплаты и надбавки
Важные особенности
- В расчет включается оклад и постоянные доплаты
- Премии учитываются только при систематической выплате
- Размер не может быть ниже МРОТ за полный месяц
- Налоги удерживаются в обычном порядке
