| Составляющая | Описание |
| Базовый оклад | Рассчитывается исходя из учебной нагрузки |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей |
| Стимулирующие выплаты | Премии за качество работы, достижения учащихся |
- Количество учебных часов (ставка)
- Квалификационная категория
- Стаж педагогической работы
- Региональные коэффициенты
- Дополнительные обязанности
- Определяется стоимость 1 академического часа
- Умножается на количество часов по тарификации
- Применяются повышающие коэффициенты:
- За категорию (10-30%)
- За стаж (5-20%)
| Параметр | Значение |
| Тариф за 1 час | 300 руб. |
| Количество часов | 56 часов/неделю |
| Надбавка за категорию | 20% |
| Итого базовая часть | 56 × 300 × 1.2 = 20 160 руб. |
- Классное руководство (15-20% от оклада)
- Проверка письменных работ (10-15%)
- Заведование кабинетом (5-10%)
- Методическая работа (5-15%)
- Устанавливается фиксированный процент от базового оклада
- Или определяется твердая сумма по внутренним положениям
- Выплачивается ежемесячно при выполнении обязанностей
| Показатель | Влияние на выплату |
| Результаты учеников | Олимпиады, ЕГЭ, конкурсы |
| Инновационная деятельность | Методические разработки |
| Посещаемость | Динамика успеваемости |
- Формируется стимулирующий фонд учреждения
- Создается комиссия по оценке достижений
- Учитель предоставляет портфолио результатов
- Начисляются выплаты по балльной системе
Важно
Конкретные условия оплаты труда учителей определяются региональными нормативными актами и локальными документами образовательного учреждения. Педагог имеет право на полную информацию о системе начисления своей заработной платы.
