Дисциплинарные взыскания представляют собой меры воздействия, применяемые к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Виды и порядок их применения устанавливаются различными нормативными актами и документами.
Содержание
Дисциплинарные взыскания представляют собой меры воздействия, применяемые к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Виды и порядок их применения устанавливаются различными нормативными актами и документами.
Основные источники установления дисциплинарных взысканий
- Трудовой кодекс РФ - основной законодательный акт
- Федеральные законы - для отдельных категорий работников
- Локальные нормативные акты - правила внутреннего трудового распорядка
- Уставы и положения о дисциплине - для отдельных отраслей
Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу РФ
| Вид взыскания | Описание |
| Замечание | Наименее строгая мера, устное или письменное предупреждение |
| Выговор | Официальное порицание, оформляемое приказом |
| Увольнение | Крайняя мера за грубые нарушения |
Специальные дисциплинарные взыскания
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные виды взысканий:
- Строгий выговор - для государственных служащих
- Предупреждение о неполном служебном соответствии
- Понижение в должности или звании
- Лишение специального права (например, у водителей)
Особенности для различных сфер деятельности
| Сфера деятельности | Регулирующий документ |
| Государственная служба | Федеральный закон "О государственной гражданской службе" |
| Транспортная отрасль | Уставы о дисциплине работников транспорта |
| Военная служба | Дисциплинарный устав Вооруженных Сил РФ |
Порядок установления в локальных актах
Работодатель может конкретизировать виды нарушений и меры ответственности в:
- Правилах внутреннего трудового распорядка
- Коллективном договоре
- Должностных инструкциях
- Положениях о дисциплине
Важно отметить, что работодатель не может устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренные законом, но может конкретизировать порядок их применения.
